Delavnica, oprema
Tehnična moč podjetja
Naša ekipa
Leawod ima skoraj 1000 zaposlenih (od tega 20% magisterij ali zdravnika). Pod vodstvom našega zdravnika R&D, ki je razvil vrsto vodilnih inteligentnih oken in vrat, vključuje: inteligentno težko dvižno okno, inteligentno viseče okno, inteligentno strešno okno in je pridobil več kot 80 patentov izuma in avtorske pravice programske opreme.
Korporativna kultura
Svetovna blagovna znamka podpira korporativna kultura. V celoti razumemo, da se njena korporativna kultura lahko oblikuje le z vplivom, infiltracijo in integracijo. Razvoj naše skupine je v zadnjih letih podprla njene temeljne vrednote ------- poštenost, inovacije, odgovornost, sodelovanje.
Leawod se vedno drži načela, usmerjenega v ljudi, upravljanja integritete, kakovostnemu največjemu, vrhunskemu ugledu je postala pravi vir konkurenčne roke naše skupine. Če imamo tak duh, smo vsak korak naredili na enakomeren in trden način.
Inovativnost je bistvo naše skupine skupin.
Inovacije vodijo v razvoj, kar vodi do povečane moči, vse izvira iz inovacij.
Naši ljudje ustvarjajo inovacije v konceptu, mehanizmu, tehnologiji in upravljanju.
Naše podjetje je za vedno v aktiviranem statusu, da lahko sprejme strateške in okoljske spremembe in pripravljeno na nastajajoče priložnosti.
Odgovornost omogoča vztrajnost.
Naša skupina ima močan občutek odgovornosti in poslanstva za stranke in družbo.
Moč takšne odgovornosti ni mogoče videti, vendar jo je mogoče čutiti.
Vedno je bila gonilna sila za razvoj naše skupine.
Sodelovanje je vir razvoja
Prizadevamo si, da bi zgradili skupino za sodelovanje
Sodelovanje pri ustvarjanju situacije z zmago velja za zelo pomemben cilj za razvoj podjetij
Z učinkovito izvajanje sodelovanja integritete,
Naši skupini je uspelo doseči integracijo virov, medsebojno komplementarnost,
Naj profesionalni ljudje v celoti igrajo svojo posebnost
Nekatere naše stranke
Super dela, ki jih je naša ekipa prispevala k našim strankam!