NAŠA EKIPA
LEAWOD ima skoraj 1000 zaposlenih (20 % od njih ima magisterij ali doktorat). Pod vodstvom naše ekipe za raziskave in razvoj, ki je specializirana za raziskave in razvoj, je razvila vrsto vodilnih inteligentnih oken in vrat, vključno z: inteligentnimi težkimi okni, inteligentnimi visečimi okni in inteligentnimi strešnimi okni, ter pridobila več kot 80 patentov za izume in avtorskih pravic za programsko opremo.
Korporativna kultura
Svetovno blagovno znamko podpira korporativna kultura. Popolnoma razumemo, da se njena korporativna kultura lahko oblikuje le z vplivom, infiltracijo in integracijo. Razvoj naše skupine so v preteklih letih podpirale njene temeljne vrednote ------- Poštenost, Inovativnost, Odgovornost, Sodelovanje.
LEAWOD se vedno drži načel, usmerjenosti k ljudem, upravljanja integritete, najvišje kakovosti in vrhunskega ugleda. Iskrenost je postala pravi vir konkurenčne prednosti naše skupine. S takim duhom smo vsak korak naredili vztrajno in odločno.
Inovativnost je bistvo naše skupinske kulture.
Inovacije vodijo k razvoju, kar vodi k večji moči. Vse izvira iz inovacij.
Naši ljudje ustvarjajo inovacije na področju konceptov, mehanizmov, tehnologije in upravljanja.
Naše podjetje je vedno v aktiviranem stanju, da se prilagodi strateškim in okoljskim spremembam ter da je pripravljeno na nove priložnosti.
Odgovornost človeku omogoča vztrajnost.
Naša skupina ima močan občutek odgovornosti in poslanstva do strank in družbe.
Moči takšne odgovornosti ni mogoče videti, lahko pa jo je čutiti.
Vedno je bila gonilna sila razvoja naše skupine.
Sodelovanje je vir razvoja
Prizadevamo si za vzpostavitev skupine za sodelovanje
Sodelovanje pri ustvarjanju obojestransko koristne situacije velja za zelo pomemben cilj za razvoj podjetja.
Z učinkovitim izvajanjem sodelovanja na področju integritete,
Naši skupini je uspelo doseči integracijo virov, medsebojno dopolnjevanje,
naj strokovnjaki v celoti izkoristijo svojo specialnost