RAZVOJ

LEAWOD ima odlične sposobnosti za raziskave in razvoj pri raziskavah in razvoju oken in vrat, celotnem varjenju, mehanski obdelavi, fizikalnem in kemičnem testiranju, nadzoru kakovosti in drugih vidikih vodilne ravni v industriji.Kakovost oken in vrat že od ustanovitve družbe obravnavamo kot življenje in nenehno nadgrajujemo delovanje naših izdelkov, funkcionalnost, videz, razlikovanje, temeljne kompetence vrhunskih oken in vrat.Trenutno se pripravljamo na izgradnjo laboratorija oken in vrat za testiranje.

NAŠA EKIPA

LEAWOD ima skoraj 1000 zaposlenih (20 % jih ima magisterij ali doktorat).Pod vodstvom naše ekipe za raziskave in razvoj zdravnikov, ki je razvila vrsto vodilnih inteligentnih oken in vrat, vključuje: inteligentno okno za dvigovanje težkih bremen, inteligentno viseče okno, inteligentno strešno okno in je pridobilo več kot 80 patentov za izum in avtorske pravice za programsko opremo.

leawod service team

Kultura podjetja

Svetovna blagovna znamka je podprta s korporativno kulturo.Popolnoma razumemo, da je njeno korporativno kulturo mogoče oblikovati le z vplivom, infiltracijo in integracijo.Razvoj naše skupine so v zadnjih letih podpirale njene temeljne vrednote -------Poštenost, inovativnost, odgovornost, sodelovanje.

leawod service meeting
support team

Poštenost

LEAWOD se vedno drži načela, usmerjenost v ljudi, upravljanje integritete, izjemna kakovost, vrhunski ugled. Poštenost je postala pravi vir konkurenčne prednosti naše skupine.S takšnim duhom smo vsak korak naredili enakomerno in trdno.

Inovativnost

Inovativnost je bistvo naše skupinske kulture.

Inovacije vodijo v razvoj, kar vodi v večjo moč. Vse izvira iz inovacij.

Naši ljudje ustvarjajo inovacije v konceptu, mehanizmu, tehnologiji in upravljanju.

Naše podjetje je za vedno v aktiviranem stanju, da se prilagodi strateškim in okoljskim spremembam ter pripravi na nove priložnosti.

Odgovornost

Odgovornost človeku omogoča vztrajnost.

Naša skupina ima močan občutek odgovornosti in poslanstva do strank in družbe.

Moči takšne odgovornosti ni mogoče videti, vendar jo je mogoče občutiti.

Vedno je bila gonilna sila za razvoj naše skupine.

Sodelovanje

Sodelovanje je vir razvoja

Prizadevamo si za izgradnjo sodelujoče skupine

Skupno delo za ustvarjanje situacije, v kateri bodo vsi zmagali, velja za zelo pomemben cilj za razvoj podjetja

Z učinkovitim izvajanjem sodelovanja na področju integritete,

Naši skupini je uspelo doseči integracijo virov, medsebojno dopolnjevanje,

naj se strokovnjaki v celoti posvetijo svoji specialnosti